更新时间:2019-10-11
袁先生
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| 44岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高173CM |已婚 |机械类
现居住:四川乐山
户籍:陕西汉中
形象好
有亲和力
经验丰富
诚实守信
人脉广
求职意向
期望职位:人力资源总监,人力资源经理,行政总监,行政经理/主管,办公室主任
期望行业:消费品(食/饮/烟酒),制药/生物工程,生产、制造、加工
期望薪资:5千~1万/月|想在汉台区,南郑区,城固县工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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自我描述
本人1997年毕业于哈尔滨工程大学,本科学历。具有20年人力资源管理及行政管理工作經验。其中在外资企业工作10年以上,四川成都地区工作约10年左右,一直从事中高层管理工作,是一名资深的HR管理者。在工作中,我始终保持着积极主动态度,熟练运用办公自动化软件,善于在工作中提出问题,发现问题、解决问题,有较强的分析能力,较强的执行力;也有很强的社会责任感;喜欢和善于迎接新挑战。
教育经历
1993-9 至 1997-7
[3年10个月]
本科|哈尔滨工程大学|机械设计制造及其自动化
工作经历(TA工作了22年10个月,共做了7份工作)
1997-9 至 2002-12
[5年3个月]
总经理助理、人力资源部长|东莞伸铭电子有限公司
工作职责:非外企/150-500人/台资公司 职位名称:总经理助理 直接上级:总经理 一、总经理助理主要工作描述: 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,报请台湾总部阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 二、人力资源部长工作描述: 职位名称:人力资源部长 直接上级:总经理 工作描述:全面负责人力资源部整体日常管理工作。
2003-3 至 2006-6
[3年3个月]
人力资源总监|东莞朝日集团
工作职责:外企/150-500人/日资公司 职位名称:人力资源总监 直接上级:总经理 工作描述: 1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 9、解决行政人事部与其他部门的协调工作; 10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
2006-4 至 2008-6
[2年2个月]
总务课长|东莞日技科技有限公司任
工作职责:贸易/进出口 | 50-150人 | 外企代表处 | 总务课 工作描述: 职位名称:总务课长 直接上级:总经理 工作职责: 1、依照公司总务管理目标,制定、执行、规划各项总务工作;(达成公司总务管理目标) 2、依照部门的年度计划,制定、控管与执行预算;(确保有效控制预算,达到预算运用的有效性) 3、组织安排课内的各项工作,课内人员的教育训练与管理,制定、执行年度培训计划,指导培训考核下属;(人员稳定,素质提升,执行人员培训计划,有效执行工作中的教导) 4、执行上级主管临时交办的工作任务;(及时有效处理) 5、协调处理相关部门的问题;(寻找最佳解决方案,及时解决问题) 6、处理员工纠纷与临时突发事故,创造安全稳定的内部环境;(处理问题正确、及时,具有原则性) 7、联络地方部门的外事,处理好地方相关部门的关系;(创造良好的外部环境)
2008-7 至 2010-12
[2年5个月]
综合管理部经理|裕华纺织有限责任公司
工作职责:服装/纺织/皮革 | 150-500人 | 民营公司 | 综合管理部 工作描述: 职位名称:综合管理部经理 直接上级:总经理 工作职责: 1、负责领导人事工作,坚持任人唯贤的人才标准,保证公司人才储备需要,列席公司高级办公会议。 2、负责人才队伍的建立和储备,负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。 3、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定,负责领导劳动纪律的监督管理工作。 4、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理,并组织实施。 5、负责组织制定企业文化创建活动,抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。 6、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。 7、负责做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作,协助总经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。 8、兼负责热电厂后勤能源物质采购、工程项目施工监管。
2011-3 至 2017-3
[6年]
行政人事部经理|四川邓仕食品有限公司
工作职责:快速消费品(食品、饮料、化妆品) | 150-500人 | 民营公司 | 行政人事部 工作描述: 职位名称:行政人事部经理 直接上级:总经理 工作职责: 1、负责组织各部门拟订年度工作目标;年度人员招聘计划;年度人力资源成本预算; 2、负责组织各部月度绩效审核提交,月度绩效审核评定; 3、负责组织并督促各部拟定阶段总结和重要文稿; 4、监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 5、负责制定和审议公司行政、人力资源管理政策和规章,做好公司各项综合性工作 ; 6、负责对内外各种立项、申办工作; 7、负责公司用人要求和标准,甄选、录用所需人才 ; 8、负责组织企业文化的建设,并加强企业文化的塑造与宣贯; 9、负责大型行政接待、外联和公共关系的协调。
2017-4 至今
[2年6个月]
副总经理|四川宏腾佳味食品有限公司
工作职责:快速消费品(食品、饮料、化妆品) | 150-500人 | 民营公司 | 总经办 工作描述: 1、在总经理领导下负责分管生产、品管、行政人事工作。 2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议,供总经理及董事办领导决策。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、协助董事办领导完成其他工作。
2018-7 至今
[1年3个月]
行政人资部经理|四川青木制药有限公司
工作职责:制药/生物工程 | 150-500人 | 上市公司 | 行政人资部 工作描述: 职位名称:行政人资部经理 直接上级:总经理 工作职责: 负责公司的人力资源、行政后勤事务的综合管理。
培训经历
2015-4 至 2019-3
[3年11个月]
TECHMARK 管理实战模拟|北京百森泰信国际企业管理顾问有限公司
培训内容:态马商战管理实战模拟
获得证书
2019-3TECHMARK管理实战模拟培训证书
语言能力
普通话精通
粤语熟练
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