为什么现在那么多人讨厌老员工
日期:2019-05-10 浏览

       在职场,我们现在把那些工作时间年限比较长的工作职员叫什么呢?我们常常认为,工作经验越多资历越久的员工更能得到领导的赏识,同事的尊重。按理说,确实应该是这样,毕竟一个员工在一个环境中待得越久,了解的越多,积累的经验也越丰富,那么工作起来肯定更加得心应手。这样的话,不管是领导还是同事都应该更加敬重。

但是在现实职场环境中,很多老员工却是混得越久反而越不受大家待见,甚至还没有一个新员工得到的重视程度高,这是为什么呢?其实这种出现这种现象是有一定道理的,以下两点很直白地说明了这种情况发生的原因。


1、总是喜欢倚老卖老

职场中总会有一些老员工喜欢倚老卖老,仗着自己在公司工作时间长,年龄大而对其他人指指点点,摆出一副高高在上的姿态。其实很多职场人尊重老员工无非就是因为资历问题,如果老员工还不把这仅有的一点让其他人尊重的资本好好珍惜,而拿出来“招摇”的话,那就是很令人反感的。

作为一名老员工,不要把你的年龄或者工作年限当成你职场生存的本钱,现在职场讲究的不是年纪,而是能力和真本事。如果你总是一种“过来人”的姿态对其他同事说教的话,不管你的观点是不是正确的,你的这种态度就已经让其他人反感了。当然别人也不会对你有什么理所应当的尊重了。

而且老员工工作时间久了,也会对工作有一种不在乎的态度。有些老员工的上司可能比他们年纪还小,所以老员工会仗着自己有几分资历而不太服从领导的安排。认为自己是公司的“老一辈”,和公司一起打拼过来的,没有功劳也有苦劳,这种倚老卖老的行为,没有哪个领导会待见。

所以,职场中不管你的工作资历多深,也要懂得尊重别人,不要把别人的尊重想成理所当然。工作中不要仗着是老员工就去干涉其他人,谦虚地为人处事,才能获得别人更多的尊重和认可。


2、职场惰性变大

职场惰性是每个人都会有的,而且在一个环境中工作久了,肯定这种惰性会变得更大。其实这也是人的一种心理状态,感觉自己在这里工作这么久了,很多工作都是想当然,不用再思考什么。老员工本来对公司的各种制度规则都已经很熟悉了,工作内容就算不是做得最好,但是至少也不会出什么错,所以行动上面就会慢慢变缓。

特别有一种老员工,工作多年其实一直都是碌碌无为,没做到管理层,也没有什么突出的成就。这样的老员工一般就是有种得过且过的心态,想着自己只要不犯大错,这样过下去就行了。也有可能是他们太过自信,不怕被公司裁掉,所以工作不怎么上心也可以。但是和这样的老员工共事,领导同事都是不喜欢的,耽误了工作进度,他们还总是会有一大堆的理由借口。


比行动惰性更可怕的是思维惰性,老员工很喜欢墨守成规,固执己见,不愿意改变。当同事说这些工作不能这么做的时候,他们还总说“以前都是这样做的,也没出什么错啊。”这样的态度已经让他们和现代职场隔了一道墙,总是在自认为的舒适区得过且过,这样持续下去,混得越久肯定越不受待见了。

职场中老员工混得越久越不受待见的很多原因,都是因为自身对待工作的态度问题,不想改变的话最终只能被淘汰。职场中没有谁是绝对的不可替代,有时候人情在利益面前是微不足道的,所以老员工不要把本是好的“资历”变成你职业道路上的绊脚石。


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