要如实回答吗—你为什么从上一家公司离职?
日期:2018-10-17 浏览


越是优秀的企业,在求职的时候就会面对更多的刁难。对于企业而言,招聘一个员工并将他培养成熟是需要花费巨大的人力和经济成本的,因此,员工的稳定性是企业关注的重中之重。所以,面试者从上家公司离职的原因是HR非常关心的。


当HR向你提问“你为什么从上一家公司离职”时,有些问题切记不可提,比如原公司有哪些不足、前领导有哪些缺点、前部门环境有多差等等,这些都会给你扣分。在你还没有取得信任之时,你说的一切都会被存疑。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是求职者最需要解决和面对的了。


可以当做答案的离职原因有这些:

A 寻求更高的薪酬;

B 寻求更好的发展平台;

C 摆脱公司内部斗争,更换工作环境;

D 想要尝试新的行业;

E 因居住地址变更或其他家庭原因离职;

F 因再教育选择离职;

G 因想自己创业而离职。


频繁跳槽怎么解释?

如果你在五年之内有三份以上的工作,可能会被HR当做“高危人群”,这时候面对面试官问到你频繁跳槽的原因时,一般需要强调以下两点:


1.承认自己就业初期在职业目标确定上有些迷茫,但现在已经明确了自己的职业方向(用态度打动对方,向面试官表明经过一些曲折现在已经找到了自己的定位,今后不会发生频繁跳槽的行为)。


2.强调自己不断换工作期间积累的经验和得到的技能(如果在频繁跳槽中,经历的工作内容是变化的,涉及领域在不断扩大,那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。既要承认过往事实,不要否定过去,会让HR觉得你在辩解;也要肯定现在,说明自己是深思熟虑的决定,不是一时兴起)。


频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置,所以既要承认过往事实,不要否定过去,会让HR觉得你在辩解;也要肯定现在,说明自己是深思熟虑的决定,不是一时兴起。


当然,每家公司有自己的策略和想法,每个HR有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考。但是切记,一定不要将辞职原因归咎于上一家公司领导的问题,说一些什么同事都排挤我、领导不重用我、客户不好拓展,这种主观的话。这样的话基本上面试就到此结束了。求职有风险,入职需谨慎。

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