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如何吸引优秀的汉中求职者来应聘?

来源:汉中人才网 时间:2020-11-10 作者:汉中人才网 浏览量:

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我们都知道招聘的最终目的就是为公司及空缺的岗位找到合适的人才。汉中大部分求职者会因为雇主品牌的知名度,或者自己对工作内容感兴趣、对薪资待遇满意等原因而被吸引前来应聘,作为HR,如何吸引优秀的求职者来应聘?接下来,汉中人才网HR给大家介绍一些技巧。


1、创建一个候选人的角色

塑造一个自己公司想要的人才的形象是非常重要,如果就连自己公司都不知道到底要选择哪种人才时,这也相当于是在浪费时间了。因此,在创建这个角色的时候,一定要保证您与所有涉及到方面进行沟通从而达成一致,特别是在招聘一些高级岗位时,这一点就显得非常重要了。


2、了解求职者的动机

面试的最终目的就是尽可能最快速的找出自己理想的候选人,并且移出招聘漏斗。要做到这一点,你想要的汉中求职者应该具备哪些能力?具有哪些动机?

这些都是你需要不断问自己并且不断思考的问题,这样才能不断改进你的面试思维。


3、写工作描述时要考虑到角色

可以利用角色的设计来对需要招聘岗位的工作进行一些描述。当然,对职位描述应该要详细说明,这样才能让求职者在职位描述中表达出自己的能力。因此,尽可能提供信息是非常重要的。


4、以正确的方式连接

选择人才的途径很多,比如可以经过求职网站、电子邮件等众多形式。将你要传达的信息个性化也是至关重要的。


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