关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场八卦

腾讯与老干妈之争遭群嘲,心疼腾讯一秒…

来源:徐州英才网 时间:2020-07-10 作者:汉中人才网 浏览量:

7_2腾讯.jpg

要说最近最大的瓜是什么,那“腾讯和老干妈之争”肯定榜上有名。

没错,互联网一哥“腾讯”和美食届扛把子“老干妈”,以所有人都意想不到的方式凑在了一起……

事情是这样的:前几日,腾讯状告老干妈,称其在腾讯投放了千万元级别广告却长期拖欠广告费,请求查封、冻结老干妈及其子公司名下价值1624.06万元的财产。此后老干妈回应,并未与腾讯合作过,腾讯找错人了。第二天警方通报证实了这件事,与腾讯合作的并非老干妈,而是伪造老干妈公章的骗子。

两家大企业被三个骗子耍得团团转,这可真是年度魔幻新闻。

不过呢,热闹要看,问题也要重视,今天我们就来谈一谈这起事件中出现的劳动风险:一定要做好员工授权管理,如果构成表见代理,公司会有大麻烦!

【案情回顾】

2014年3月11日,江南公司与姚某签订聘用协议,聘用姚某担任某工程的项目经理,聘用期自工程开工至施工完毕。2014年6月21日,魏某与江南公司项目部签订劳务分包协议,该协议加盖了江南公司项目专用章。项目专用章一直由姚某保管。2016年10月,工程施工完毕。2016年10月,姚某从江南公司离职,姚某离职后没有归还项目专用章。2017年3月12日,4月11日,姚某向魏某出具两份由姚某签名确认的费用结算单,并加盖了江南公司项目专用章。之后,公司未向魏某支付劳务费,魏某起诉至法院。

最终法院判决姚某的行为构成表见代理,江南公司应当向魏某支付劳务费。

【律师解答】

1、什么是“表见代理”?

《民法总则》第一百七十二条对表见代理做了规定,是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。

表见代理从广义上看也是无权代理,但是为了保护善意第三人的信赖利益与交易的安全,法律强制被代理人承担其法律后果。

在本案中,姚某一直代表江南公司与魏某签订履行合同,之后姚某离职,但公司未收回印章,也未将离职不负责该项目的情况及时告诉魏某,因此,魏某有理由相信姚某仍有权代表江南公司与其进行结算。综上,法律认定姚某的行为有效,由江南公司承担责任。

而在腾讯与老干妈事件中,从警方通报来看,是曹某等三人伪造老干妈公司印章,冒充市场营销部经理,与腾讯公司签订协议。假如之前该三人之前就是老干妈的员工,与腾讯公司有过相应的合作,也代表老干妈签订过合同,或者有老干妈的介绍信,或者有其他让腾讯误认为跟老干妈有关联的因素,那么曹某三人的行为也可能被法院认定构成表见代理,最后老干妈仍然要承担责任。

2、给用人单位的启示

《民法总则》第一百七十条规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。

当用人单位与劳动者形成劳动关系时,劳动者对外从事工作,代表的是用人单位,是职务行为,其行为结果由用人单位承担。因此,用人单位在员工管理中一定要注意以下几个问题:

(1)建立员工聘用与解聘、代理人的授权与解除授权的通告机制。当某员工不再负责某一工作时,一定要及时通知第三方,并留有通知的证据。

(2)做好授权管理工作,做到一事一授权,在向第三方出具授权委托书时,一定要注明授权委托的权限、范围,以及委托书的有效期限。

(3)做好印章、介绍信管理,建立证照、印章和介绍信的保管、携带和使用的审核登记制度。尤其是某些企业会在空白纸上加盖印章,然后交由员工依情况自行填写,这样做的风险是很大的。

当然了,有人认为单位事后也可以向这些员工追偿,但毕竟增加了不必要的诉累,更有可能因为无法执行而产生损失。

腾讯和老干妈的案件还没有水落石出,我们还需要等待官方的通告,但也给了我们一些启示:一定要做好员工管理。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐

用微信扫一扫