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员工请假,公司可以拒绝吗?

来源:汉中人才网 时间:2020-04-27 作者:汉中人才网 浏览量:

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员工请假,公司可以拒绝吗?

这个问题我们需要根据假期的性质来具体分析:


一、公司必须批准的假:病假、产假、婚假

1、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利,只要劳动者持有有效的病假证明,即有权享受劳动法给予的医疗期,单位也必须予以批准。

而且,如果劳动者在规定时间休病假的,单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者,劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。


2、产假

根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。

产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。


3、婚假

关于婚假天数,在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。而不同的省份有不同的规定,最长的可达到30天。

在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策。


二、 需要与公司协商的假:带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

不过,根据该条例第三款规定,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,也可以不安排职工休年休假。

另外,根据该条例第4条的规定,若存在法定的情形,职工当年是不能够再享受年休假了。例如该年享受的病假已经超过了一定的时长,那么这一年员工就不再享受年假,公司可以拒绝员工的年假请求。


还有小伙伴问“丧假”是如何规定的,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的婚丧假。虽然规定只针对关于国营企业职工,但大部分民营企业出于对员工的关怀也会给予员工丧假。

综上,员工请年休假,公司有拒绝的权利,但在病假、产假、婚假上是必须要批准的。


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