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据说,HR感兴趣的简历都长这样……

来源:汉中人才网 时间:2020-04-27 作者:汉中人才网 浏览量:

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相信每个求职者都想知道HR最喜欢什么样的简历。

根据小编的观察,HR们的喜好始终如一,他们喜欢的简历往往都有以下几种特点:


1、简洁但不简单

在汉中找工作,一份好简历是必不可少的。简洁是指层次分明,而不是说内容简单。

一份简洁的简历,虽然内容很丰富,但条理清晰,主次分明,能让HR一眼就看出重点。

这样的简历能省去很多不必要的时间,HR怎么能不喜欢呢?


2、简历和岗位相匹配

HR招人,不是按个人喜好招的,而是按照人岗匹配度筛选的。

HR都希望求职者能够符合岗位要求,有足够的胜任力的,因为这样,应聘者入职后,就可以更快的投入到工作中,更快的将岗位上的工作推进起来。

所以,你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关,这样可以大大提高简历的通过率,增加你的面试机会。

在汉中找工作,简历怎样才能做到相关呢?

首先,要读懂招聘要求。企业要招聘应聘者,所有的需求基本都写在招聘要求里面了,所以应聘者在求职的时候,第一步就是先理解对方公司的需求,再撰写简历。

其次,简历内容要匹配关键词。以某公司的运营助理为例,根据招聘要求,在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词,那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。


3、简历内容使用数据化

因为运用数据化的表达,HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事,做得怎么样,可以对应聘者的胜任力快速做出判断,筛选出合适的简历,提高筛选效率,特别是在招聘季,数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。

比如求职者去应聘运营岗位,如果不用数据化进行表达,是这样的:负责网站的文章撰写,每周更新网站的推文,增加网站的活跃度。如果用数据化进行表达,则是这样的:为提升网站的活跃度,每周撰写文章3篇,单篇文章阅读达5000+,及时与用户保持互动,回复留言50+。

当HR收到你的简历之后,就能一眼看到你每周可以制作三篇文章,文章的质量也还不错。


4、简历内容行文规范

规范的简历行文是需要符合人的阅读习惯的,一份好的简历内容结构应当是从上至下的,因为人阅读书籍的习惯是从上至下的,HR阅读简历也是一样的,所以,在简历的内容结构上,可以按照教育经历、工作经历、社团经历、技能等,从上至下来排序。


总结一下,HR们喜欢的简历并非要多么的厉害,多么的炫酷,最关键的是能让HR看下去,发现你的优点。求职者们在徐州找工作不要忽视了最核心的点。


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