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不赚钱的“职业规划”有何用

来源:汉中人才网 时间:2018-03-19 作者:汉中人才网 浏览量:

想要确保自己的事业得到长远的发展,既想要前途,又想要钱途,就必须制定可以自我掌控的职业生涯规划。


1、战略思考时间

必须强迫自己腾出时间,有策略地自我反省。长年累月工作却不定期反省,很可能走向一个非你所愿的职业路径。


2、想清楚自己的下一步

人的职场发展都是一步一步来的,而大部分职场人摔跟头的地方,往往都在抵达目标的路径上。你可以为5年的自己写一封简历,注明你的职位及具体职责。其中的关键点在于你必须列出中间5年里发生了什么。这样一来,就会强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位及认证资格、追求的晋升路径等,从而逐步达成你的目标。

经过这样的过程,你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标。


3、投入到深层次工作中

事实上,随着职位越来越高,“效率型”能力将变得不再重要。真正能让你取得长期成功的,是创造一些有价值、有深度的项目,比如写书、编程、推出一款有潜力的产品等,这就意味着你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中。

有些工作是不能带来即时回报,但从长远来看,只有通过这些工作,才能获得丰厚的利益和极大的认同。


4、建立公司以外的声誉

据调查,外部聘请的员工往往比内部晋升的员工高出18-20%,这显然是不公平的,也意味着职场人士在公司内部往往被低估。

虽然不是一定要隔几年就跳槽一次,但一定要建立在公司以外的声誉。这样一来,一是可以获得更多的工作机会,二是能提醒你的上司和同事——你的能力是被别人认可和欣赏的。


对于职场人来说,想要建立公司以外的声誉,可以在行业期刊写文章、在研讨会上发表演讲或者在专业协会担任领导,这些可以让公司内、外都提升对你的认可。

虽然未来难以预测,但将一部分时间用于思考未来是十分有必要的,同时也要一步一步采取一定的措施,这样才能为自己的人生位置定下正确基调。

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