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员工入职体检,费用该由谁买单?

来源:汉中人才网 时间:2014-07-29 作者:job916 浏览量:
餐饮业、服务业、加工业……现如今很多单位,在员工入职时,都要求其提供健康检查报告。因为是在入职前检查,大多数的费用,都是劳动者自行支付的。讲究一点的单位,会在入职后给予报销;不讲究的,干脆就当不知道,没有任何的说法。那么员工入职体检的费用到底该由谁买单?用人单位该不该予以报销?

案例:

小张,是XX大学的一名应届毕业生。因为在校成绩良好,再加上专业所学比较对口,毕业后被XX餐饮公司,应聘为储备干部。不过,因为企业的性质,在入职前公司要求员必须参加体检,并提供相关报告。于是小张想问,像她这样的情况,体检费用该由谁来承担?企业会不会给报销?

解读:

员工入职体检费用的承担问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。

体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,在得到体检通知时,可以详细咨询用人单位。
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