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职场上80后和90后对待工作的几种态度

来源:汉中人才网 时间:2014-05-14 作者:job916 浏览量:
1、生活对工作的影响
80后安全感更多来自未来,他们以未来的生活为目标,进而选择当下的工作,而当下的工作只是实现未来生活的工具,工作本身并不是目的,本质是为了未来做准备。80后们梦想通过现在的工作在未来的某个时间段过上品质生活,因而会最大程度的对外争取,所以在应聘时,80后更加注重薪资等能够为未来生活提供保障的福利。
90后更加注重当下,希望能在不可预知的社会当中,更好的维护当下的生活。他们为了构建自己的理想日常生活而去选择工作,更加注重生活中能够立刻实现的效果,希望能够享受当下的每一天,所以在应聘的过程中他们更加注重的是与自身兴趣的契合,工作的氛围,假期的多少等。

2、专业对工作的影响
对众多的80后来说,大学专业是未来工作的选择基础,围绕大学专业去选择工作是普遍做法。大学专业对80后自我价值的挖掘,对工作与兴趣的契合度要求普遍较低。于是,80后的当下生活局限在努力学习工作,为未来作准备上,缺乏对自我和外部世界的当下体验,他们往往是在工作多年之后,初步达到未来生活的目标,才会去重新追寻自我生活。

90后却完全不同,以当下生活为主是他们的信条。因而大学专业对他们的工作学习影响很小,调查证明,专业是否对口不是90后择业的主要影响因素,最主要的因素在于薪资福利和个人兴趣。他们希望能够发现自己的天赋爱好,围绕兴趣去选择工作,更为深入的挖掘自我,从而得到自我认可。

3、领导对工作的影响
相对于70后对领导惟命是从的态度,80后虽然已经开始拒绝加班,但是对领导还是多有忌惮,认为找工作的时间成本和决策成本比较大,且因着对未来生活目标的渴望,一般不会与领导产生比较大的冲突,相对来说比较好管理。

90后的家境富足且多为独生子女,不用为养家糊口而担忧,却更加注重工作过程中的内心感受和愉悦程度,一旦形成心理上的不爽,他们不会在乎失掉一份工作。婚礼纪CEO俞哲说:80后的职员工作做不好是可以直接骂的,但是90后职员需要先给予鼓励性安抚,再提出工作中的不足之处。
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