汉中会计月薪平均多少?如何跟HR谈薪?
日期:2018-06-25 浏览


有人问,汉中普通公司的会计平均月薪是多少?

这个问题真不好回答,就算是真的有相关部门做过统计,这个毫无意义的平均数对我们求职者的定薪也没太大帮助。就像我和马云平均收入170亿美元一样,人家的月薪,和你有半毛钱关系吗?

那么会计行业从业者在求职应聘时,该如何要薪酬,要多少薪酬?


此事其实大可分解为两个主要问题。

1.求职者的薪酬底线是多少;

大家当然会说“多多益善”,老板有钱的话给我千万年薪我也能欣然接受。但这里,我们要考虑的不是欲望,而是最低要求。最低要求也不是说节衣缩食的生活所需,而是要保持目前生活状态,需要一个怎样的薪酬水平,也就是说,可接受的薪酬水平是多少。

如果求职者在原单位干的不错,想跳槽只是为谋求更好的发展,那么建议,可接受薪酬水平放在现有薪酬的1.5-2.0倍之间为好。跳槽总是要付出代价的,比如年终奖、违约金等。只要情况不是极特殊,总得要对这些损失做出补偿,否则,可视为新单位的实际薪酬没有拿到手的那么高,而跳槽后的头一年,求职者的收入是下降了。

或者,求职者找新工作是为了解决失业问题,那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可,当然,如果求职者的生活不依赖这份收入,也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为底线。


2.招聘单位能给出多少薪酬。

很多会计事务所的职位级别和薪酬是相当明晰的,而且也不是不可公开的秘密,这些可以打听到。但企业就不同了。

一家企业能给会计的薪酬,仅取决于他们的盈利状况,和老板的慷慨程度,会计的工作量和实际能力,倒不是最重要的因素。每家企业能付给会计的薪水,基本上在公司管理类人员中占有中上水平,不会太低,但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高点的会计平均收入也较好,那是因为一般盈利能力不错的企业,可以拿出优越的薪酬,在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人,虽然他们的岗位未必需要会计们具备多项技能,它们指定要硕士的位置,没准放个伶俐的中专学历的人也能做的很好,因为他们的岗位分工,实在可能细到一专即可,不必多能。

也曾见某科研机构,普通出纳都要求硕士学位,原因是这里博士如云,博后遍地,他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来,而这出纳的薪酬却没有给的很高。


反过来,那些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业,有时却急需高水平会计人才来管理。常见的有招聘启示,3000元月薪的会计,要求能搞定工商税务,和银行关系熟络。没错,这个企业肯定需要这些。

求职时提出的薪酬要求,最好别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历,求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低三千元。招聘者很疑惑,这个人是在填写资历时说谎了,还是出了什么特别的情况,他为何愿意接受更低的薪水呢?这个求职者没有被录取。


求职往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪资和岗位都合适的工作,在北京,据说通常要寻觅半年到一年之久。切记要放好心态,抓住机会,保持微笑和自信,同时广用人脉,或者直接求助于猎头。

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