今年仍是毕业生就业的高峰年，毕业生们带着厚厚的简历穿梭于各大招聘会，希望谋求一席之地。在对学生和企业的采访中发现，毕业生的就业期望值还是有些偏高，更钟情于发达地区的大型企业，形成了大型企业人才储备充足，不缺人才，中小企业却是人才招不来留不住的尴尬局面。

　　毕业生张星学的是食品专业，提起找工作她流露出欣喜的表情，“今年我们专业工作很好找，很多同学已经签了协议，我今天来招聘会是想看看有没有更好的工作。我希望能在企业做技术研究开发，实习期的月薪要能达到1500元——2000元左右，最好是北京、上海等的大型企业。”在随后对毕业生的随机采访中，同样反映出学生倾向于大型成熟企业，对中小企业心存疑虑的想法。他们认为大型企业发展成熟，制度完善，对自己的权益有所保障，再加上名气响亮可以作为以后就业的敲门砖。而中小企业才处于起步阶段，制度不完善，怎么能保障自己的权益不受侵害？

　　优秀毕业生就业期望值高，希望在知名企业享受高薪的心理让中小企业很无奈。一位小公司的招聘人员看了看手中不多的简历说，他们现在是优秀学生招不来，人家都奔大企业去了，招进来的员工都表现平平，不符合他们的要求。学生们的考虑确实有一定道理，但也应该看到中小企业也有自己的优势。一是人少，只要你表现优秀很快就能脱颖而出得到提升，进入公司核心岗位,工资待遇也随之水涨船高。而在大企业恐怕难度要大一些，那里人员编制相对固定，工资调整与职位晋升时间相对要长一些，可能3年—5年才能动一动。所以，希望大学生能沉下心来，脚踏实地，不要期望能立刻进入核心岗位，正确对待试用期。不要仅凭企业的名气大小来决定自己的去向，优秀的大企业也都是从小企业发展而来，先选择行业再选择企业。